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外籍员工不适应日本

作者:小编 2018-02-11 14:28阅读:

2018年02月11日 04:10 工商时报

驻日特派员黄菁菁

东京的餐厅、百货公司等服务业不难看到外籍员工或工读生的身影,但因雇用制度不健全而衍生出许多社会问题。

■Faced with a severe labor shortage, Japanese companies are bringing more foreign workers.

日本劳力不足的情形越来越严重,儘管女人和老人投入就业市场,就业人口成长的速度仍抵不过日本人口减少的速度,因此对外籍劳工的依存度逐渐升高。这4、5年来,外国劳工大幅增加,尤其是较难招募到日本劳工的建设、警备业等,雇用外籍劳工的情形大幅增加。

日本厚生劳动省统计,2017年10月外籍劳工人数为127万8,670人,较前1年增加了19万4,901人,成长幅度为18%。日本企业近来因人手不足而积极採用外国人,与景气復甦前的2012年10月相比,外籍劳工增加了近59万5千人。

外籍劳工中大陆人最多

统计指出,雇用外国人的19万4,595家公司当中,职员人数不满30人的中小企业占了58%。各种领域的產业雇用外籍劳工的比例都有提高,尤其是劳动条件苛刻且低薪,被日本人敬而远之的职业最为显着,例如,废弃物处理、警备、旅馆、餐饮业、农水產业和制造业等。

这些增加的外籍劳工有半数以上为实习生或留学生。2017年在日本打工的留学生或利用「外国人技能实习制度」在日本工作的实习生,较2016年的21万人又增加了约2成。

以国籍来看,在日本的外籍劳工当中以中国人为最多,占29%,第2是越南,占19%,其次是菲律宾、巴西等。以產业来区分,制造业占了30%,达38万5,997人。儘管外籍劳工增加,但服务业、零售业等人手不足的问题并未获得改善。

过去日本为全球第二大经济国,不少开发中国家的人对到日本工作赚钱抱有憧憬,近来以亚洲为主的开发中国家经济飞跃成长,日本则长年经济不景气,使得许多人不再对日本怀抱梦想。尤其是来自中国的实习生有减少的倾向,取而代之的是越南、尼泊尔、柬埔寨、缅甸等国人。

有专家指出,厚劳省的统计还不包括非法居留的人在内,若工时低的外籍劳工大量进到日本的职场,可能会挤压到做同样工作的日本劳工的薪资,相对的,也可能提高日本的国内生產毛额(GDP),对日本整体经济而言,也许是件好事。

外籍人士在日本就业其实并不容易,留学生每周最多只能打工28小时,大多在便利超商、餐厅等做些简单的劳力工作。再者,日本规定正式职员超过300人的企业,原则上首年度只能採用占职员人数的5%的实习生,名额不能超过。

外国实习生工作环境恶劣

有的日本企业为了雇用更多的外国实习生,会设法巧立名目,让他们以学习技能等理由来变相工作,造成这些外国实习生必须忍受低薪、工时长等恶劣的工作环境和待遇,长期积累不满之下,对日本开始產生反感,甚至引发社会问题。

日本政府坚持不开放移民,目前虽积极延揽投资经营者或拥有高度专业知识的外国人才,但实际上增加的却是领低薪、从事单纯劳动的劳动人口。

面临人手不足压力的经济界要求日本政府正视劳力不足的问题,希望日本针对拥有中高程度技能的外国人,也能进一步开放就业的门户。

日本人对「移民」这两个字很敏感,也可说有排斥心理,故有美国经济学家建议,针对到日本留学且日语流利的毕业生自动提供「永住权」,好让他们可以合法的在日本永久居留、工作,不仅可纾解劳力不足的问题,也可以解决日本人口减少、社会少子高龄化的问题。

(工商时报)

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